Версия для слабовидящих

A- A A+
   

Профстандарты

Подробности

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны будут применять профессиональные стандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).

Что такое профстандарт?

Профстандарт согласно  ст. 195.1 ТК РФ – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Квалификация работника: уровень знаний, умений, навыков, опыта работы.

Цели разработки профстандартов

·         Сменить ЕКС и ЕКТС, утратившие актуальность,

·         Решить проблему несоответствия обучения требованиям работодателей.

Таким образом, профессиональные стандарты — это более удобный и детализированный инструмент, определяющий минимальные требования к квалификации работников для занимаемой должности. Новые профессиональные стандарты призваны полностью заменить имеющуюся нормативную базу.

Правила разработки, утверждения и применения профстандартов утверждены постановлением Правительства России от 22 января 2013 г. № 23. Документом предусмотрено три ключевых направления применения профстандартов:

1)      при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;

2)      при разработке профессиональных образовательных программ;

3)      при разработке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.

Разрабатываются профессиональные стандарты:

·         объединениями работодателей,

·         работодателями,

·         профессиональными сообществами, саморегулируемыми организациями, иными некоммерческими организациями с участием образовательных организаций профессионального образования и других заинтересованных организаций.

Координация разработки профессиональных стандартов возложена на Минтруд.

На сайте программно-аппаратного комплекса «Профессиональные стандарты» http://profstandart.rosmintrud.ru  можно найти сведения об утвержденных профстандартах и планируемых к утверждению.

Согласно постановлению Правительства РФ от 27.06.2016 г. N 584

1. Профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, актами Президента РФ, Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, применяются … государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, … поэтапно на основе утвержденных указанными организациями с учетом мнений представительных органов работников планов по организации применения профессиональных стандартов, содержащих в том числе:

а) список профессиональных стандартов, подлежащих применению;

б) сведения о потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников, полученные на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и кадрового состава организаций, и о проведении соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке;

в) этапы применения профессиональных стандартов;

г) перечень локальных нормативных актов и других документов организаций, в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, подлежащих изменению в связи с учетом положений профессиональных стандартов, подлежащих применению.

2. Реализацию мероприятий планов завершить не позднее 1 января 2020 г.

 

Категории работников, для которых требования к квалификации в профстандартах обязательны в силу ст. 195.3 ТК РФ

Категории работников

Нормативные правовое акты, которыми установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции

Медицинские и фармацевтические работники

Ст. 350 ТК РФ, Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от 21.11. 2011 N 323-ФЗ

Номенклатура специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование, утв. приказом Минздрава России от 07.10.2015 № 700н, Номенклатура специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием РФ, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 16.04.2008 № 176н

До 1 января 2017 года работники контрактной службы или контрактным управляющие

П 23. Ст. 112 Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

Работы, профессии, должности, непосредственно связанные с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств

Глава 51 ТК РФ, Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16, Статьи 25, 26 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» Статья 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в РФ» и т. д.

 

Категории работников, для которых требования к квалификации

в профстандартах обязательны в силу ст. 57 ТК РФ 

Категории профессий, должностей и специальностей

Нормативный акт, которым установлены наименования работ, профессий, должностей, специальностей

Профессии, должности и специальности с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, на сокращенный рабочий день

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22

Работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда

Ст.ст. 92,117,147 ТК РФ

Работники на работах, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях:

подземных работах,

на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, с вредными и тяжелыми условиями труда,

Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10

Лица, осуществляющие педагогическую деятельность в учреждениях для детей

Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, утв. ПП РФ  от 29.10.2002 № 781

Лица, осуществляющие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения

Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утв. ПП РФ от 29.10.2002 № 781

Начальник отдела кадров МБУЗ «ЮЦРБ» Тиунова М.Г.

   
© 2010-2013 г.Юрга МБУЗ "ЮЦРБ"